是指短期薪酬还是临时用工

1如果是指短期薪酬的话：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。

2要是临时用工，涉及劳务报酬或是非全职制用工，要是劳务的关系是劳务报酬，需要对方开具劳务发票，要非全日制用，类似保洁等是要按正式工人工资对待，社保方面可能会有所区别，有的地区是可以不上社保。

(责任编辑：财经专题)

• ·股票 c级-股票c级代表什么
• ·全球最火的币
• ·《GENIUS 法案》：在保护消费者与促进创新之间寻求平衡
• ·在线以太坊钱包-在线以太坊钱包生成
• ·Ledn 放弃以太坊，采用仅比特币的托管模式
• ·京仪装备收盘涨15.74%，主力资金净流入5161.89万元
• ·Web3 游戏出海开设二级市场，有哪些法律合规问题？
• ·什么天什么云什么的空气-什么天什么云什么的空气填词语
• ·股票6字开头
• ·飞天诚信收盘涨1.07%，主力资金净流出2579.67万元
• ·Tether 在美国境外开辟了自己的道路
• ·安哥拉气候怎么样-安哥拉气候怎么样多少度
• ·银行理财投资股票-银行理财投资股票有哪些
• ·氢能源概念31日主力净流出21.61亿元，宗申动力、上海电气居前
• ·公司车辆修理费会计分录是什么
• ·长盈通收盘涨19.39%，主力资金净流入2862.13万元